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Case Study / Ganzheitliches Personalmarketing

Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg

Von grau zu WOW

Social Media Strategie
Employer Branding
Filmproduktion
Webseitenerstellung

Wir haben eine digitale DNA

Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg steht vor der Herausforderung, in einem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte anzuziehen und zu binden. Die traditionellen Recruiting-Methoden reichen nicht mehr aus, um die Anforderungen der Generationen Y, Z und Alpha zu erfüllen.

Die Herausforderung

Die DRV-BB muss sich den ständig verändernden Erwartungen potenzieller Mitarbeiter stellen und ihre Arbeitgebermarke stärken, um im Wettbewerbsumfeld zu bestehen. Die Abwesenheit auf Social Media Plattformen erschwert die Ansprache der Zielgruppen zusätzlich. Datenschutzkonformität und die Anpassung an die Bedürfnisse des modernen Arbeitsmarktes stellen weitere Herausforderungen dar.

Ansatz

Die DRV-BB entscheidet sich für eine konservative, aber effektive Strategie, die auf dem vorhandenen Vertrauen in die Dachmarke aufbaut. Durch visuelle Nähe zur DRV-Bund und Anpassung des Corporate Designs wird eine vertrauensvolle Identität geschaffen. Klare Zielsetzungen, starke Employer Branding Botschaften und eine Multikanal-Strategie bilden den Kern des Ansatzes.

Kampagnenstruktur

Um die Vielfalt der Vorzüge und Werte der DRV-BB zu kommunizieren, werden themenspezifische Fokuskampagnen entwickelt. Diese beinhalten neben zentralen Anzeigen auch flankierende Maßnahmen wie Social Media Beiträge, Blogs, Webinare und Podcasts. Durch eine strukturierte Herangehensweise werden die individuellen Vorzüge und Werte der DRV-BB gezielt kommuniziert, um eine nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke zu erreichen.

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