Employer Branding Agentur.

Gute Leute bewerben sich dort, wo sie sich vorstellen können zu arbeiten. Als Employer Branding Agentur zeigen wir dein Unternehmen so, wie es wirklich ist: mit Menschen aus deinem Team, Einblicken in den Arbeitsalltag und Formaten für LinkedIn, Instagram und TikTok. Dazu kommen Social-Recruiting-Kampagnen, die offene Stellen gezielt zu passenden Talenten bringen.

blusun 1
iF Design Jury Days 2025 Hamburg
Mediatouch-Team bei der iF Design Award Night 2025
BLUSUN Sneaker im Produktshooting
DVR 2
nr2
1739990250640
Mockup der DRV-Kampagnenplakate

-01

Arbeitgebermarke, Content und Recruiting aus einer Hand

Employer Branding wirkt, wenn Haltung, Inhalte und Kampagnen zusammenpassen. Darum liegen sie bei uns in einem Team.

Arbeitgebermarke & Strategie

Wir klären, wen du suchst, was dich als Arbeitgeber ausmacht und wo deine Zielgruppen unterwegs sind. Daraus entstehen Botschaften und Formate, die zu deiner Kultur passen, nicht zu einer Stockfoto-Welt.

Mitarbeitende als Gesichter

Am glaubwürdigsten sind Menschen aus deinem Team. Wir stellen Kolleginnen und Kollegen vor, begleiten Corporate Influencer und zeigen Einblicke in den Arbeitsalltag, so wie er bei dir wirklich ist.

Content für LinkedIn, Instagram & TikTok

Unser Content-Team dreht vor Ort und produziert Reels, Karussells, Beiträge und kurze Recruiting-Videos, passend zur Plattform: LinkedIn für Fach- und Führungskräfte, Instagram und TikTok für Ausbildung und junge Talente.

Social-Recruiting-Kampagnen

Mit Anzeigen auf Meta, LinkedIn und TikTok bringen wir offene Stellen zu Menschen, die nicht aktiv suchen. Im Reporting siehst du, was zählt: Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung, nicht nur Klicks.

Wie wir arbeiten

Vom ersten Check bis zur laufenden Optimierung: So arbeiten wir mit dir zusammen.

Analyse & Zielbild

Wir schauen uns deine Karriereseite, deine Kanäle und die Stellen an, die du besetzen willst. Daraus entsteht ein Plan: welche Zielgruppen, welche Botschaften, welche Kanäle und welche Kennzahlen am Ende zählen.

Formate & Drehplanung

Wir entwickeln Formate wie Mitarbeitervorstellungen, einen Tag im Job oder Fragen an das Team und planen die Drehs so, dass dein Betrieb möglichst wenig gestört wird.

Produktion & Kampagnen

Unser Team dreht und schneidet, du gibst frei, und wir veröffentlichen nach Redaktionsplan. Für offene Stellen laufen parallel Social-Recruiting-Kampagnen.

Optimieren & berichten

Wir werten aus, welche Inhalte Reichweite, Interaktionen und Bewerbungen bringen, und steuern nach. Im Reporting siehst du, wie sich deine Arbeitgebermarke entwickelt und was dein Recruiting-Budget bringt.

-02

Cases & Referenzen

Für Volkswagen Group Retail Deutschland (VGRD) stärken wir die Arbeitgebermarke auf LinkedIn und Instagram: mit Mitarbeitervorstellungen, Erfolgsgeschichten, Blicken hinter die Kulissen, UGC und aktivem Community Management. Nach zwölf Monaten standen 175 Beiträge, 5.300 neue Follower ohne Werbebudget und eine Engagement Rate von 16 %. Deniz Berber von VGRD sagt dazu: „Ihre kreativen Ansätze und ihr tiefes Verständnis für Kommunikation tragen dazu bei, unsere Marke VGRD in den Vordergrund zu rücken.“

Du willst tiefer einsteigen? Wie Recruiting-Reels für Azubis und Fachkräfte funktionieren, liest du in Social Recruiting Reels für Industrie und Handwerk. Wie Mitarbeitende zu Gesichtern der Marke werden, zeigt unser Corporate-Influencer-Programm.

-03

  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 
  • Menschen bewerben sich bei Menschen 

Blog

Im Blog teilen wir, was wir im Employer Branding und Social Recruiting lernen: Formate, Corporate Influencer und Kampagnen, die Bewerbungen bringen. So aufbereitet, dass du es direkt anwenden kannst.

-04

Newsletter

[mc4wp_form id=116]

Diese Marken setzen auf uns

if_design_logo
vgrd-logo_white
client-2.png
cargobull_white
Berlin_Brands_Group_logo_white
Logo_Hartmann_BW.png
Logo_Medifox_BW_inv.png
salesforce_white
nttdata-logo
swiss_o_par_Logo
cimt_ag_Logo
GP-Logo

FAQ

Was macht eine Employer Branding Agentur?

Eine Employer Branding Agentur entwickelt deine Arbeitgebermarke und macht sie sichtbar: Sie klärt, was dich als Arbeitgeber ausmacht, macht daraus Inhalte für Social Media und Karriereseite und sorgt mit Kampagnen dafür, dass die richtigen Menschen davon erfahren. Bei Mediatouch liegt der Schwerpunkt auf Social Media, von der Strategie über Videos mit deinem Team bis zum Reporting.

Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Social Recruiting?

Employer Branding baut langfristig auf, wie du als Arbeitgeber wahrgenommen wirst. Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke, um konkrete Stellen zu besetzen, meist mit Anzeigen auf Meta, LinkedIn oder TikTok. Beides greift ineinander: Wer eine Stellenanzeige sieht und mehr wissen will, landet auf deinem Kanal oder deiner Karriereseite. Darum planen wir beides zusammen.

Welche Kanäle eignen sich für Employer Branding?

Das hängt von deinen Zielgruppen ab. LinkedIn erreicht Fach- und Führungskräfte, Instagram und TikTok funktionieren gut für Ausbildung, junge Talente und gewerbliche Berufe, und über Facebook-Anzeigen lassen sich regionale Zielgruppen erreichen. Für VGRD setzen wir zum Beispiel auf LinkedIn und Instagram.

Müssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?

Nicht alle, aber echte Gesichter wirken am glaubwürdigsten. Wir fragen, wer Lust hat, bereiten Skripte so vor, dass auch Kolleginnen und Kollegen ohne Kameraerfahrung sicher wirken, und begleiten den Dreh. Wer nicht vor die Kamera möchte, kann hinter den Kulissen mitwirken. Einwilligungen und Bildrechte klären wir vorher schriftlich.

Wie messt ihr den Erfolg von Employer Branding?

Beim Employer Branding an Reichweite, Interaktionen und Follower-Wachstum in deinen Zielgruppen, beim Social Recruiting an Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung. Das Tracking richten wir vor dem Start ein, so weit es dein Bewerbungsprozess zulässt. Im Reporting siehst du regelmäßig, was deine Arbeitgebermarke und dein Recruiting-Budget bringen.

Was kostet Employer Branding mit einer Agentur?

Das hängt davon ab, wie viele Kanäle wir betreuen, wie viel Content entsteht und ob Social-Recruiting-Kampagnen dazukommen. Die Betreuung von Recruiting-Kampagnen startet bei uns ab 1.000 € im Monat zzgl. MwSt., das Werbebudget kommt separat dazu. Für Employer Branding mit Content-Produktion bekommst du nach dem Erstgespräch ein konkretes Angebot. Wie sich die Kosten zusammensetzen, zeigt unser Beitrag zu den Kosten der Social Media Betreuung.

Funktioniert Employer Branding auch für Handwerk und Industrie?

Ja, gerade dort. Viele Industrie- und Handwerksbetriebe haben spannende Arbeitsplätze, zeigen sie aber kaum. Kurze Videos aus Werkstatt, Montage oder Baustelle machen Berufe greifbar. Wie das konkret aussieht, zeigen wir im Beitrag zu Social Recruiting Reels und auf unserer Seite Social Media für Industrie und Mittelstand.

Arbeitet ihr nur für Unternehmen aus Hannover?

Nein. Wir sitzen in Hannover und betreuen Unternehmen in ganz Deutschland und international. Die laufende Abstimmung klappt mit einem wöchentlichen Call und klaren Freigaben remote, gedreht wird bei dir vor Ort.

Schreib uns direkt

Du hast Fragen, Ideen oder willst einfach loslegen? Dann schreib uns!
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei dir zurück – versprochen.

Erzähl uns, was du vorhast. Wir sagen dir, wie es geht.

Mediatouch GmbH

Georgstr. 2

30159 Hannover

E-Mail: hello@mediatouch.digital

Social Media

    Back to top